贵州省农村党员干部现代远程教育工程

工作简报

第4期

（总第166期）

贵州省农村党员干部现代远程教育工程

试点工作领导小组办公室            2007年1月31日

2006年下半年，黔西县采取有力措施，严格按照能操作、会组织、善辅导的标准，积极组织乡镇、村干部参加远程教育业务知识学习，切实加大乡镇、村干部远程教育培训力度。

一是整合培训资源，开展县级乡镇远程教育骨干人员培训。乡镇换届后，该县充分整合组织、农业等部门的师资力量，于9月、10月举办了两期乡镇干部远程教育知识培训班，对148名乡镇党委副书记、组织委员、远程办工作员、中小学负责人等进行了计算机使用及互联网基本常识、站点设备操作、管理系统信息录入、畜牧综合开发等知识培训。

二是深入开展远程教育“技术练兵”活动，增强乡（镇）、村干部远教业务素质。该县将乡镇、村干部远程教育业务培训作为一项长期性、经常性的工作来抓。各乡镇结合当前农村各项中心工作及生产生活现状，制定培训计划，纷纷举办远程教育业务知识培训班，通过示范操作、播放光碟、现场辅导、提问对答等灵活多样的方式，深入开展远程教育“技术练兵”活动。9月份以来，全县28个乡镇举办培训班136期，培训乡镇干部4850余人次，村干部5260余人次。钟山乡组织乡干部到村远程教育站点进行实践操作和现场辅导观摩活动等，人人受到教育，人人得到提高，目前，全乡干部都能运用电脑处理文件、传送信息、上网查阅资料，指导村、校站点管理人员进行远程教学培训和辅导。

三是严格考核和测试，落实奖惩激励约束措施。各乡镇采取集中培训、岗位练兵、自学相结合的方式，全面提高乡镇、村干部远程教育业务水平，并组织对全部乡镇、村干部进行单机操作测试，基础理论、组织管理和教学辅导考试，不合格的进行“补课”，直到达标为止。在进行业务培训的同时，开展爱岗敬业方面的教育，增强乡镇、村干部的使命感和责任感，使他们尽职尽责投入远程教育工作。为防止搞形式、走过场，县远程办采取暗访、督查通报等形式进行督促、检查和指导，12月底，结合远程教育教学组织管理及教学效果评估对乡镇、村干部远程教育业务培训工作进行考核验收，经抽查，乡镇干部远教上岗合格率达98.3%，村干部合格率达90.8%。同时。该县还将乡镇、村干部“人人必过远教关”纳入党建工作目标管理进行考核，兑现奖惩，有力地推进了全县农村党员干部现代远程教育工作的开展。