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青海海东市:三项举措强化抓早抓小
文章来源:中国组织人事报新闻网  发布时间:2017-11-13
  近年来,青海海东市通过延伸触角、整合资源、警示教育三项举措,做到预防在先、提醒在前,注重抓早抓小,加强干部日常监督。

    延伸触角,着力抓好信息收集。该市搭建多方联动平台,定期与纪检、政法、信访、审计、公检法等单位相互通报情况、交换信息,及时全面掌握领导干部存在的相关问题。同时,进一步拓宽民意收集和诉求表达渠道,充分发挥“海东干部监督”微信公众平台、12380信箱、网络舆情监测等方面的作用,安排专人实时跟踪记录、汇总干部群众的问题意见、舆论评价和社会反映。

    整合资源,着力建好信息档案。该市分类梳理多渠道收集到的信息,建立干部监督信息档案,实行信息动态化管理。档案内容包括领导干部个人有关事项查核、经济责任审计、信访举报、违法违纪违规情况等,做到随时更新、定期备份,为正确选人用人、从严管理监督干部提供参考。同时,对收集到的信息及时进行调查核实,作出分析研判,对其中确实存在问题的领导干部,根据问题情节的轻重程度,分别给予提醒、函询和诫勉。目前,已收集到各类干部监督信息455条。

    警示教育,着力做好预警提示。针对领导干部存在的苗头性、倾向性问题,该市坚持早发现、早提醒、早纠正,避免干部由“亚健康”变成“不健康”。配套制定提醒、函询和诫勉6种文书,进一步细化提醒、函询和诫勉工作的提出、审批和实施流程。实行提醒、函询和诫勉工作全程纪实,按照“一人一表、一事一记”原则,真实记载反映情况、提醒内容、整改措施等情况,并将相关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要参考依据。去年以来,已对77名领导干部进行了提醒谈话,17名领导干部进行了函询,2名领导干部进行了谈话诫勉。
 
编辑:隋彧
 
 
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