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浙江青田县:建立年轻干部成长档案
文章来源:中国组织人事报新闻网  发布时间:2019-02-01
  近年来,浙江青田县积极探索年轻干部成长规律,开展优秀年轻干部大调研,建立“成长档案”,有效促进年轻干部成长成才。

  青田县科学设置记录内容,“成长档案”主要跟踪记录年轻干部基本信息、工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、关键时刻表现等。建立县委组织部干部全员联系走访,围绕“最满意的工作、最突出的成绩、最困惑的问题和个人的困难”等内容,分类分层、定向定点与年轻干部面对面开展谈心谈话,动态了解分析年轻干部思想动态、工作成效、特征及优势。建立“2+1”导师帮带机制,由1名分管领导与1名业务骨干结对帮带1名年轻干部,以老带新、言传身教传授业务知识和工作经验,加强引路指导。帮带过程中实时掌握他们的一贯表现和关键时刻的状态,以实绩记录年轻干部的成长动态,以综合评价分析年轻干部的工作得失,留存年轻干部工作、锻炼和发展过程中的重要信息。同时,关注年轻干部的综合考核记录,参照年轻干部的岗位职责综合量化考核,并将考核情况记入“成长档案”,作为年轻干部提拔使用的重要参考依据。目前,青田县已建立300名优秀年轻干部“成长档案”。
编辑:如白
 
 
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