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四川宣汉县:卸任干部重返一线展作为
文章来源:中国组织人事报新闻网  发布时间:2019-05-13
  近年来,四川宣汉县通过科学设岗搭台、赋权定责激励等方式,着力解决解卸任干部管理缺位、责任不明、动力不足的问题,有效推动卸任干部重返一线显担当展作为。

  宣汉县梳理分析全县卸任干部年龄、经历、专业、健康、意愿情况,建立“卸任干部人才库”。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等重点工作,结合现有卸任干部各方面情况,设置项目管理、巡察督查、信访维稳、招商引资等岗位,成立12个重点项目建设指挥部、10个重点工作督导组、4个县委巡察工作领导小组、8个民诉化解工作组。推行“统一调配、双向选岗”使用管理模式,卸任干部可根据自身经历、特长、爱好选择适合岗位,相关岗位负责人可根据工作需要选择卸任干部,组织部门根据选岗情况予以登记确认。此次机构改革退出领导岗位的63名卸任干部通过“双向选岗”全部“重新上岗”,22名“政策型”卸任干部到项目建设一线参与管理,28名“严谨型”卸任干部加入巡察组和重点工作督导组,13名“人脉型”卸任干部参与到招商引资,让每名卸任干部发挥所长、人尽其才。针对卸任干部岗位,赋予其调度人员、资金分配、整合资源、参与决策等职权,同步将卸任干部纳入“容错纠错”适用范围,真正做到放手放权,让卸任干部大胆干事。建立县级领导联系服务卸任干部机制,做到工作困难时必访、思想困惑时必访、患病住院时必访、重大节日时必访。       
编辑:如白
 
 
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